Nous avons vu dans d’autres épisodes sur les talents combien il était important de les connaitre pour définir notre vocation.
En effet, pour pouvoir avancer dans le monde professionnel, il me faut connaitre ses talents pour ensuite définir un Cap qui vous fera préférer un choix plus qu’un autre.
Il faut se faire guider par une finalité, par un « Nord », qui vous permettra d’aligner vos choix les uns aux autres et vous fera avancer sereinement et avec cohérence.
Pendant longtemps les professionnels des ressources humaines se sont concentrés sur les compétences et les performances de leurs salariés.
Aujourd’hui nous avançons vers une démarche plus intégrale ou performance et compétence se joignent aux talents liés à la personnalité. Pour preuve, il est intéressant de noter le nombre de cabinets de recrutement où le mot talent se juxtapose avec métier, manager, trajectoire ou encore RH.
Cette évolution est intéressante car même si nos talents ne font pas un métier, nous savons bien qu’un métier correspond à plusieurs de nos talents.
En effet ce n’est pas parce que j’ai une oreille musicale que vous serez naturellement pianiste professionnel. Ou encore, ce n’est pas parce que vous avez du talent dans le dessin que vous serez un bon architecte. Si vous voulez que votre talent soit à l’origine de votre métier il va vous falloir le travailler, acquérir des compétences et en valider le professionnalisme.
Connaître ses talents est un réel atout pour donner du sens à son travail et pour vous permettre de vous démarquer à CV identique.
Dénicher des jeunes talents est pour une entreprise une façon de miser sur un potentiel à faire grandir. Vos talents sont comme des jeunes pousses qui n’attendent qu’à être arrosés, gratifiés pour pouvoir mûrir, grandir et porter leurs fruits.
Prendre en compte les talents permet, avec une analyse fine de la personnalité, de trouver le juste poste qui correspond au candidat et la mise en place d’une alchimie qui permettra aux différents collaborateurs d’être complémentaires pour créer une dynamique profitable à l’entreprise.
Aujourd’hui, Savoir-Faire et Savoir-Être se réconcilient et s’associent pour plus de congruence dans votre chemin professionnel à venir.
Bonne écoute! N’oubliez pas de vous abonner.
épisode proposé par Aude Dufay
